SPIRAL pour les acteurs collectifs

Territoires et Acteurs Collectifs sont des espaces de vie, c'est-à-dire des espaces (physiques et/ou institutionnels) dans lesquels des citoyens (habitants, travailleurs, usagers, etc.) partagent une partie de leur vie. Dans une démarche de coresponsabilité pour le bien-être de tous, générations futures incluses, les citoyens concernés sont donc amenés à se poser la question 1) de leur vie ensemble dans cet espace de vie pendant le temps où ils le partagent et 2) de la préservation de cet espace pour l’humanité (et les êtres vivant en général), générations futures incluses. La question se pose donc en termes 1) de coresponsabilité du bien-être de tous dans cet espace de vie et 2) de coresponsabilité de préservation, développement et transmission de cet espace de vie vis-à-vis de l’humanité en général, générations présentes ou futures incluses en développant des solutions qui rendent compatibles les points 1) et 2).

Cette problématique se posera différemment suivant qu’il s’agit d’un territoire ou d’un acteur collectif. Pour ces derniers l'espace de vie à préserver, développer et transmettre est une organisation humaine et institutionnelle qui, du point de vue de l’intérêt général, répond à certaines fonctions spécifiques (par exemple, une entreprise répond à une fonction de production de certains biens ou services, une école répond à une fonction d’éducation, etc.). Plutôt que de fonction, nous parlerons de mission sociétale pour signifier qu’elle s’inscrit dans l’objectif général de coresponsabilité (ou responsabilité sociale partagée) dans l’assurance du bien-être de tous, générations futures incluses. Par exemple, une école communale a pour mission sociétale d’assurer l’éducation de tous les enfants de 6 à 12 ans dans sa commune, le lycée pour la tranche d’âge suivante, un hôpital la santé, etc.. Dans le cas d’un acteur collectif, la coresponsabilité pour le bien-être de tous se pose donc en termes de compatibilité entre 1) le bien-être des personnes qui y partagent une partie de leur vie (travailleurs, usagers, etc.), ce que nous pouvons appeler la mission sociale de l'acteur collectif et 2) la préservation et développement de la capacité de l’acteur collectif à répondre à sa mission sociétale.

En savoir plus sur les bases théoriques de la démarche SPIRAL dans les acteurs collectifs

Vue d'ensemble des 3 cycles et 8 phases de SPIRAL dans le cas d'un acteur collectif

	8 - Bilan et préparation cycle suivant	1 - Mobiliser, organiser
7 - Co-évaluer ex post			2 - Co-définir l'objectif
6 - Réaliser ensemble			3 - Co-évaluer ex-ante
	5 - Co-decider, s'engager	4 - Projeter, comparer