Années :
HAttitudes et initiatives
H07Dynamique, volonté collective
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Inertie des personnes clées
L'économie bordelaise est fermée, lente, comment ouvrir les dirigeants aux nouveaux modèles économiques
Le manque de dynamisme et l'immobilisme
L'argent (rapport à l'argent à réinterroger)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Des entreprises qui innovent ensemble
La prise d'initiative
La diversité des missions et des tâches
Actions collective
Faire des actions collectives
La diversité des missions et des tâches
Coconstuction et plaisir partagé
Une action de développement social actuellement en cours
Construire ensemble
Action collective avec les usagers
Faire partie d'une équipe,intégration
L’action collective « au nom du père »
Faire partie d'une équipe,intégration
Que le plus grand nombre participe à la démocratie plus active et participative
Des initiatives émulatrices (ex: concours photo du quartier)
Des projets collectifs
Réaliser un objectif,
Arriver à donner satisfaction
Projets qui peu à peu se concrétisent, prennent forme
Voir le nombre de personnes intéressées par l'économie collaborative croître sur le territoire
Envie commune
Forte mobilisation des acteurs sur le territoire
être dans une ville qui a de l'avenir : forte évolution prévue d'ici 3 ans = perspectives
Le dynamisme de la ville et des associations locales
Un tissu associatif vivant
Faire aboutir un projet
L'adhésion des professionnels
Faire vivre une nouvelle organisation
Nouveaux projets
Un nouveau projet de service, de nouveaux projets avec l'équipe
Vie associative dense
Vie associative dense
Que faites-vous ou pouvez-vous faire en tant que citoyen pour assurer votre bien-être ou le bien-être de tous ?
Convaincre mon maire, les adjoints et le conseil municipal
Je développe le marché hebdomadaire avec des des producteurs locaux
Faire connaître la posture des colobris
Paroles libres
Embauche des professionnels venant d’horizons différents
Discussions échanges
Travailler dans la bonne humeur pour contribuer à une bonne ambiance
Favoriser la bonne humeur et l’ambiance eu sein de l’équipe
Proposer un outil de co-définition d'un environnement local par les "locaux" et donc après un programme d'actions
Lancer la réflexion pour inventer collectivement des espaces-tiers accessibles à tous
Faire vivre, faire connaître et enrichir la plateforme collective régionale des tiers-lieux
Développer les initiatives participatives comme Spiral Transition
Penser collectif contre l'effet NIMBY
Pour tous projets que je mène, mettre le maximum d'acteurs autour de la table
Essayer de mettre en œuvre cette méthode Spiral au niveau de mon territoire et en interne
Elaborer une charte de concertation globale au niveau des territoires
Moins céder à la facilité pour mieux covoiturer
Se réunir pour parler d'avenir
Faire prendre conscience de la force du groupe
Partager avec des gens que j'aime une belle journée à la plage sans embouteillages et une belle soirée télé
Mettre en marche des plans d'actions motivants et communiquer sur ce que je fais et ce que je dis
Groupe de parole
Sensibiliser mobiliser mes connaissances au sein de l'école de quartier
Impliquer les associations et les réseaux professionnels dans des forums ouverts citoyens pour ouvrir les consciences économiques
Faire un forum ouvert entre acteurs agricoles et citoyens bordelais pour créer du lien producteur-consommateur local
Je prends la parole et je motive les autres à faire de même
Animer une dynamique collective au sein de l'équipe punicipale pour mieux supporter les contraintes
Etre investit en période de raréfaction des moyens
Reflechir collectivement à une méthode pour améliorer les rapports internes et entre les organisations
Créer une dynamique positive pour mener les actions au bout
Création d'une AMAP ou d'une association liée au développement durable pour fédérer les "vrais gens" autour des idées
Pétition pour un city
Faire évoluer l'usage de l'action sociale auprès des partenaires de manière à favoriser les synergies sur le territoire
Mettre en place des espaces de travail transversaux sur des sujets de préoccupation communs aux agents des pôles
Expliquer, donner du sens à nos interventions, ou aux démarches parfois "descendantes"
Co-construire les procédures d'appui et d'intervention : les nouveaux projets
Structurer plus l'intervention de la Direction en articulant réunions territoriales et réunions départementales
Maintenir / développer les instances "mixtes" Département / Territoires (réunions, formations, partage d'événements)
Mise en place de réunion de travail thématique transversale central / pôle
Contribuer de façon positive à la structuration et au fonctionnement du Pôle vie sociale
Poursuivre l'organisation de journées thématiques pour valoriser la transversalité
Participer à des activités plus souvent pour solliciter les animateurs
Travailler au centre sociale
S'impliquer dans des associations
être bénévole dans des assos
